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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:广泛参与原则

C:有限原则

D:按劳分配原则

答案：C

2.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地人民法院

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：B

3.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

答案：C

4.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

5.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作经验

C:工作技能

D:工作岗位

答案：A

6.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:市场营销

C:人力资源管理

D:财务管理

答案：C

7.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:岗位竞争

C:劳动力资本

D:工资效益

答案：D

8.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：A

9.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:母子公司之间的人力资本管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：C

10.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术与管理型

C:技能操作型

D:专业技术型

答案：D

11.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

12.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:能动性

C:积累性

D:创造性

答案：C

13.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：B

14.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:NNI

C:WAI

D:KPI

答案：C

15.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:分析效标样本

C:定义绩效标准

D:验证胜任特征模型

答案：C

16.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:30日

C:1年

D:90日

答案：C

17.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:态度

C:能力

D:市场

答案：A

18.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:是企业培训的重点人群

C:应与企业签订固定期限合同

D:主动离职的比例较高

答案：D

19.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：D

20.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

21.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:对评分者的要求很高

D:能使被试者获得身