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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

2.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：A

3.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:30人

C:3人

D:5人

答案：B

4.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:WAI

C:PRI

D:PCI

答案：A

5.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：A

6.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和生产率

答案：B

8.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:核算考核结果

C:绩效申诉

D:绩效反馈面谈

答案：A

9.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：C

10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

11.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：C

12.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:行为

C:生理

D:心理

答案：D

13.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：B

14.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:筛选申请表

C:背景调查

D:笔试

答案：C

15.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:平行团队

C:工程团队

D:项目团队

答案：B

16.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:0

C:2

D:0.5

答案：C

17.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评者与被考评者的确定

D:考评组织的建立

答案：A

18.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以高于现值

答案：C

19.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:WH

B:S

C:N

D:J

答案：A

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：A

21.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

C:无节制消费的生活方式

D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

答案：B

22.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：A

23.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：A

24.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：