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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:超稳定性

C:表现形式上的单一性

D:一定的强制性

答案：D

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性?

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：B

3.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:考评者的下属

C:外部人员

D:上级主管

答案：D

4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:附则

C:概述

D:主文

答案：C

5.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:劳动密集水平程度

C:地区经济发展水平

D:工作性质的同一性

答案：D

6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人需要精神激励

C:人天生懒惰

D:人以自我为中心

答案：B

7.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:采用主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：A

8.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:最低工资指导线

C:物价指数

D:当地人工成本平均水平

答案：A

9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

10.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训者

C:管理者

D:培训部门

答案：A

11.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

12.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:计分

C:权重调整

D:误差调整

答案：C

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工激励

答案：B

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规范

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：A

15.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为社会做点事情

C:为了生活

D:不让所学的知识闲置

答案：B

17.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:135

D:80

答案：B

18.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:具体性

D:系统性

答案：C

19.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：C

20.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:工作内容

C:劳动报酬

D:保密事项

答案：D

21.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业成本管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业文化管理体系

答案：C

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

23.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保