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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:决策层人员

C:公司经理

D:所有员工

答案：C

2.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:U型

D:Y型

答案：A

3.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:把经营者和员工区分开来

C:适用于素质较高

D:收入存在一定风险

答案：B

4.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:MBO

C:CRM

D:六西格玛

答案：C

5.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：D

6.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：C

7.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

B:能更有效地提高组织绩效

C:提供了全面的综合框架

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案：D

8.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：A

9.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:多少觉得这个外国人古怪

C:人各有志，顺其自然

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：C

10.（）属于WAI。

A:学习能力

B:客户满意度

C:责任心

D:利润率

答案：C

11.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作绩效评价

C:员工流动后果分析

D:员工工作的满意度

答案：D

13.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:流程团队

C:技术团队

D:项目团队

答案：B

14.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:三个月

C:六个月

D:一个月

答案：A

15.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:创新策略

D:吸引策略

答案：B

16.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:投入精力较少

C:所需费用较低

D:评分比较容易

答案：A

17.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结果分析

C:结构分析

D:功能分析

答案：D

18.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

B:实现员工参与职能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:不断完善薪酬激励方案

答案：B

19.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:横向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案：D

20.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：B

21.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

22.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:跟随型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:混合型薪酬战略

答案：D

23.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：A

24.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我认识

C:知识

D:自我特质

答案：C

25.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:总体评价法

B:座谈法

C:查看