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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的根本目标

答案：C

2.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:薪资

D:奖金

答案：B

3.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：D

4.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:晋升培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

5.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动纪律

B:劳动条件

C:工作内容

D:工作标准

答案：C

6.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:商业保险

C:工伤保险

D:社会保险

答案：D

7.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:直接薪酬

C:非经济性福利

D:津贴和补贴

答案：C

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施

答案：A

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训师

C:生产管理和计划部门

D:受训人员

答案：C

10.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：B

11.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:以企业发展规划为依据

C:费用低

D:多种培训方法并用

答案：D

12.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:可以减少行业竞争的激烈程度

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：A

13.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:哪些员工需要培训

C:培训工作如何开展

D:培训项目费用预算

答案：B

14.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:协作规则

C:行为规则

D:时间规则

答案：A

15.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:工作日志法

C:结构调查表

D:工作实践法

答案：A

16.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:国有控股企业

C:外商投资企业

D:私营企业

答案：B

17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：A

18.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:原则一致性

答案：A

19.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:课程设计

C:教学设计

D:选定培训师

答案：C

21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:培训者

C:培训部门

D:管理者

答案：C

22.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:时间性

C:主观能动性

D:客观规律性

答案：D

23.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则