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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：C

2.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：B

3.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:外部

C:自助

D:脱岗

答案：B

4.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:360度考评法

D:绩效标准法

答案：A

5.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、利息、工资、利润

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

6.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:直接薪酬

C:间接薪酬

D:货币薪酬

答案：B

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

B:劳动定额应用范围广

C:二者的内涵完全一致

D:二者的计量单位不同

答案：B

8.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:80

C:0

D:240

答案：C

9.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

10.外部招聘的局限有（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:影响内部员工的积极性

答案：D

11.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:节日

C:假日

D:探友假

答案：D

12.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:激发创新能力

C:适合高级管理人员的

D:激发思考能力

答案：C

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力

答案：C

14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；非强制性

C:最低；强制性

D:最高；非强制性

答案：C

15.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工自我保护机制

C:员工激励

D:员工学习

答案：D

16.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:22.83

C:20.83

D:19.928

答案：A

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:科技手段

C:经济手段?

D:法律手段

答案：B

18.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:策划机关

D:行政机关

答案：B

20.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:产业

C:技能

D:智力

答案：D

21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:价值观

D:学习过程

答案：A

22.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位