2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:战略层

答案：D

2.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:题目

C:施测过程

D:解释

答案：A

3.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资增长幅度

C:工资结构

D:奖金水平

答案：B

4.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:个人面对的决策频率较大

D:工作的时间延长

答案：B

5.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:萌芽阶段

C:成熟阶段

D:确立阶段

答案：A

6.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:企业

C:上级主管

D:员工个体

答案：D

7.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和雇用量

D:工资和生产率

答案：C

8.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：B

9.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:组织边界被清晰界定

C:愿景驱动型的组织

D:自由管理的扁平型组织

答案：B

10.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

答案：B

11.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

12.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：D

13.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：A

14.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

15.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

16.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:安全记录

C:工资福利

D:产品质量改进

答案：C

17.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

18.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业发展良好、自身实力较弱

D:所处行业开始衰退、自身实力较强

答案：D

19.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:实践模拟

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：A

20.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B:3～5

C:1～2

D:1～3

答案：B

21.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：D

22.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:文件设计

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：D

23.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:职权和职能

B:创新性

C:综合性

D:协商性

答案：C

24.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000