2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:评分标准化程度

答案：B

2.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我认识

C:自我特质

D:知识

答案：D

3.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：A

4.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：B

5.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他不会有任何成就

B:少说多做会更好

C:他需要伯乐加以训练

D:他没有真才实学

答案：C

6.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:分工协作优势

C:无形资产优势

D:“垄断”优势

答案：D

7.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

8.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:分析能力

B:理解能力

C:统计能力

D:概括能力

答案：A

9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:特征列举法

D:希望点列举法

答案：B

10.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

11.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:看不到希望，选择离开

D:不再像以前那样卖命了

答案：B

13.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:考评双方是完全不平等的

C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：C

14.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：C

15.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:时效性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

16.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:U型

D:Y型

答案：A

17.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:内部指标和外部指标

C:财务指标和非财务指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：A

18.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:COPS

D:SDS

答案：C

19.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:集团战略

B:总部组织结构

C:责权对等

D:母子公司

答案：B

20.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：C

21.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:薪酬管理体系

答案：B

22.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府