2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：A

2.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

3.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

4.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:生活原因

C:经济原因

D:政治原因

答案：B

5.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:绩效管理日常小组

D:部门领导

答案：B

6.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:学习的艰苦

D:放弃工作的损失

答案：D

7.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:3小时

C:4小时

D:6小时

答案：A

8.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:结果性衡量指标（如利润）

C:内部指标

D:外部指标

答案：A

9.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:伤残后离职

C:意外死亡

D:退休

答案：A

10.ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训信息反馈

C:培训评估体系

D:培训中的人

答案：D

11.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率战略

答案：D

12.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:公司策略

D:业务战略

答案：A

13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:内部智能障碍

C:内部心理障碍

D:外部心理障碍

答案：A

14.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效日常管理小组

B:绩效管理委员会

C:总经理

D:人力资源部

答案：B

15.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：A

16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：C

17.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:内容非常广泛

C:兼顾了国家与雇主的利益

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：A

18.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.冲突和发展

C:抵抗.激化和接受

D:报警.接纳和恢复

答案：A

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:集体主义

C:爱国主义

D:为人民服务

答案：D

20.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:决策职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：B

21.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:福利分配型福利

C:套餐式员工福利

D:附加型弹性福利

答案：B

22.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：B

23.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:可以有效控制管理者短期行为

C:指标单一,调整起来比较简单

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：C

24.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:人事控制

C:信息控制

D:资金控制

答案：C

25.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：C

26.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:KPI

C:W