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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品(名师系列)

第I部分单选题(50题)

1.劳动关系以()分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和使用权

答案:D

2.某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。

A:24

B:16

C:144

D:96

答案:B

3.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与集体合同具体条款不一致时,修改集体合同

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案:A

4.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:确定培训目标

C:选择培训范围

D:设计培训计划

答案:A

5.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:10万元以上

C:5000元以上1万元以下

D:5000元以下

答案:A

6.邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会()。

A:登门说明,让邻居注意

B:认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿

C:虽然自己很生气,但也不想让邻居扫兴

D:通过敲打墙壁,提示邻居

答案:C

7.()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案:B

8.(2018年11月)()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:劳务关系

C:雇佣关系

D:劳动关系

答案:D

9.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。

A:社会保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案:D

10.(2016年11月)()是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案:B

11.在职业技能体系中,()是保证。

A:职业技术

B:职业能力

C:职业知识

D:人文素养

答案:A

12.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。

A:隶属

B:协商

C:平等

D:合作

答案:A

13.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

A:60日

B:6日

C:30日

D:3日

答案:D

14.以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

D:它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效

答案:A

15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:薪酬标准

C:定员

D:工作任务、职责

答案:A

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。

A:分层抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案:D

17.某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应()。

A:支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300%的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

答案:C

18.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:劳动合同

B:三方协议

C:就业许可证

D:用人许可证

答案:C

19.(2017年11月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案:D

20.财务分析是以企业的资产负债表、()、现金流量表等财务报告资料为基础,对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利润表

C:利息表

D:预算表

答案:B

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者

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