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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案(预热题).docx

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案(预热题)

第I部分单选题(50题)

1.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是()。

A:是以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案:B

2.(2016年11月)()不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:16PFQ

C:SDS

D:TAT

答案:D

3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:—致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案:C

4.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

A:正常发展至成熟阶段

B:合并或迅速发展阶段

C:企业战略目标阶段

D:无发展或衰退阶段

答案:C

5.投射技术只能有限地用于()的选拔。

A:中级管理人员

B:高级管理人员

C:初级管理人员

D:基层工人

答案:B

6.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是()。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案:D

7.关于职业化素养,正确的说法是()。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案:D

8.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是()。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为

B:不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内

C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

D:法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”、“考察”等不计其内

答案:B

9.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案:B

10.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

A:G模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案:A

11.采用(),对于改进员工行为和表现效果十分突出,尤其适合参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案:B

12.()指测试看起来是什么,并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:内容效度

C:表面效度

D:关联效度

答案:C

13.采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案:D

14.(2015年5月)()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案:A

15.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括()。

A:不可预期性

B:不可调和性

C:利益矛盾性

D:群体性

答案:B

16.()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案:D

17.(2015年11月)()不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业路径

答案:B

18.(2017年5月)()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控体系

C:职能和业务管控

D:管控基础

答案:A

19.奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否颠倒

C:能否借用

D:能否替代

答案:C

20.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:环境

C:个人

D:社会

答案:A

21.以科技成果入股的,科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的()。

A:0.1

B:0.2

C:0.15

D:0.25

答案:B

22.下列说法错误的是()

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案:C

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