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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:讨论分析，寻找改进措施

C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

D:将发现的疑点、难点列出

答案：A

2.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

3.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：B

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:②①③⑤④

D:②①⑤④③

答案：B

5.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

6.()不是工资决定理论。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：A

7.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:公开竞争型晋升

C:封闭型晋升

D:常规晋升

答案：B

8.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:横向

B:网状

C:传统

D:双重

答案：B

9.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训评估体系

D:培训信息反馈

答案：A

10.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分调查和分析

C:充分协商

D:职业生涯规划的适时调整

答案：B

11.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

12.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:SA8000

C:IS014000

D:0HSASl8000

答案：B

13.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：C

14.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:教育支出

C:保健支出

D:心理损失

答案：B

15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:全员学习

C:员工个人终身学习

D:团队学习

答案：A

16.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:组织边界被清晰界定

D:自由管理的扁平型组织

答案：C

17.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第二个层面

B:第四个层面

C:第三个层面

D:第一个层面

答案：D

18.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:企业文化体系建设

C:培训管理体系建设

D:后期支持体系建设

答案：A

19.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:人各有志，顺其自然

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：C

20.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理属性

B:管理流程

C:管理性质

D:管理原则

答案：D

21.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：D

22.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:谈话

C:会议

D:投票

答案：B

23.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给