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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题(50题)

1.社会主义道德的核心是()。

A:维护公平

B:发展生产力

C:为人民服务

D:互利双赢

答案:C

2.国庆期间,市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于是将街面上的花卉搬到自己公司,省力又省钱,就在这时,你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观,你会()。

A:像临近的那家公司一样,弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B:向公司申请资金,租赁花丼布置自家公司

C:组织公司员工自己动手,做一些物件进行布置

D:插国旗、彩旗,购买几张宣传両进行布置

答案:C

3.从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。

A:绩效贡献的领跑人

B:设计薪酬制度的专家

C:企业改革的代理人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案:C

4.具有全职性、长期性特点的团队类型是()

A:技术团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案:D

5.关于职业化,正确的说法是()。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案:B

6.平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是()级的平衡计分卡。

A:班组

B:部门

C:岗位

D:企业

答案:D

7.经济性福利不包括()

A:住房补贴

B:培训机会

C:福利保险

D:企业年金

答案:B

8.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象,必须坚持()原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案:B

9.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是()。

A:经营者给予对方折扣的,可以不入账

B:经营者销售或者购买物品,不得以任何方式给中间人佣金

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的,以行贿罪论处,对方以受贿罪论处

答案:B

10.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括()。

A:战略规划部

B:领导班子成员

C:人力资源部

D:财务部

答案:B

11.关于职业化与新型劳动观,正确的说法是()。

A:只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容

C:职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案:B

12.A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了()的观点。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案:D

13.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:投资策略

答案:A

14.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案:D

15.(2016年11月)人际关系学说属于()时期的重要理论。

A:现代管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案:A

16.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:麻木型

B:书本型

C:直线型

D:习惯型

答案:D

17.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()

A:不惧安危,自我勉励

B:以勤补拙,笨鸟先飞

C:自觉自愿,忠诚敬业

D:早出晚归,加班加点

答案:C

18.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:对薪酬战略内涵进行分析

C:薪酬调查

D:作出薪酬决策

答案:B

19.以下关于工资效益的统计指标不正确的是()。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额(百元)

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额(百元)

C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额(百元)

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额(百元)

答案:D

20.二元坐标法的最后一个步骤是()。

A:列出联想元素

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