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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:惩罚和监督

B:较高的薪酬水平

C:学习与成长机会

D:良好的工作环境

答案：C

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:科学发展观

C:爱国主义

D:为人民服务

答案：D

3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:会议

C:问卷

D:谈话

答案：D

4.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:忍无可忍

B:少说多做

C:多说好话

D:尽量躲避

答案：D

5.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色模糊

B:任务超载

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：B

6.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:是权利而非义务

答案：A

7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：A

8.企业大学发展的最终模式是（）

A:持续发展型模式

B:合作型组织模式

C:阿什里德模式

D:战略联合型组织模式

答案：D

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:非正式组织

C:动作与时间

D:需求层次理论

答案：C

10.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：A

11.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都可进行量化考核

C:都是主观指标

D:都与具体职位无关

答案：B

12.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:评分者信度

C:评分标准化程度

D:效标关联效度

答案：B

13.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

14.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B:自我概念

C:动机

D:自身特质

答案：D

15.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:市场式

C:发展式

D:官僚式

答案：A

16.人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工工作的满意度

C:员工流动后果分析

D:员工能力评估

答案：B

18.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训后人才流失风险

C:培训收益风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：A

19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效考评指标体系

答案：C

20.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:综合选拔法

D:配对比较法

答案：A

21.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:自我认识

C:社会角色

D:知识

答案：D

22.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修学习，不想其他

B:不去进修

C:进修，不考虑收入的事情

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：A

23.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:自由管理的扁平型组织

C:愿景驱动型的组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

24.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:紧缩投资战略

B:内部成长战略

C:外部成长战略

D:集中战略

答案：C

25.狭义的人力资本一般不包括（）