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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+市场式

B:家族式+发展式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

3.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:先天素质

C:家庭背景

D:勤奋好学

答案：A

4.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:员工培训次数

D:信息系统反应时间

答案：A

5.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标

B:信息系统指标

C:系统设计指标

D:系统构建指标

答案：D

6.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:相关性原则

B:明确性原则

C:可塑性原则

D:可达成原则

答案：D

7.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:SCII

C:MAT

D:SDS

答案：C

8.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评者与被考评者的确定

D:考评组织的建立

答案：A

9.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:休息休假

C:工作时间

D:最低工资标准

答案：B

10.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：B

11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：A

12.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:进行联想和判断

C:列出联想元素

D:摘取有意义的联想

答案：A

13.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:市场运作的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:实现持续增长的能力

答案：B

14.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:调解之诉

D:确认之诉

答案：B

15.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：D

16.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

17.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向管理

C:逆向揭示思维

D:逆向思维

答案：D

18.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:区间计分法

C:说明法

D:百分率法

答案：D

19.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:个体

C:文化

D:中介

答案：C

20.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

21.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:02:02:01

C:01:01:02

D:02:01:01

答案：D

22.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:NNI

答案：B

23.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

24.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值0%

C:低于现值10%

D:高于现值10%

答案：A

25.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:年功

C:绩效

D:晋升