《劳动关系和谐企业评价规范》.docxVIP

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FORMTEXTA02

CCS

FORMTEXT03.100.30

FORMTEXT34

FORMTEXT安徽省地方标准

DBFORMTEXT34/TFORMTEXTXXXX—FORMTEXTXXXX

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FORMTEXT劳动关系和谐企业评价规范

FORMTEXTCodeofconductforHarmoniousLaborRelationEnterprises

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FORMTEXTXXXX-FORMTEXTXX-FORMTEXTXX发布

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FORMTEXT安徽省市场监督管理局??发布

STYLEREF标准文件_文件编号DB34/TXXXX—XXXX

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STYLEREF标准文件_文件编号DBXX/TXXXX—XXXX

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件的附录A、B为规范性附录。

本文件由安徽省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会、安徽省企业联合会/安徽省企业家联合会、安徽省工商业联合会。

本文件主要起草人：程光林、王进、罗海娣、韩立炳、孙前、杨幼渝、张旭光、佘媛媛、邢志昂、张玉、李祖旺、陈姗。

劳动关系和谐企业评价规范

范围

本文件规定了劳动关系和谐企业的评价内容、评价标准、评价方法、评价结果。

本文件适用于企业劳动关系和谐状况的评价。

规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

劳动关系和谐企业harmoniouslaborrelationenterprises

建立健全劳动关系双方利益协调和劳动争议调处机制，全面落实劳动保障政策法规，企业用工管理规范，职工权益保障有力，劳资双方和谐发展的企业。

协调劳动关系三方组织tripartiteorganizationforcoordinatinglaborrelations

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业方面代表，建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系重大问题、促进劳动关系和谐稳定的组织机构。

总则

体现建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系的要求。

体现促进企业健康发展和维护职工合法权益并重的要求。

体现引导企业履行法定义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。

体现切实维护职工合法权益，不断满足职工对美好生活向往的要求。

体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会的要求。

体现依法评价、实事求是、公开公平的要求。

评价内容

劳动用工

依法规范招用职工，无就业歧视、就业欺诈、要求职工抵押证件、收取财物等违法行为。

依法建立和完善劳动规章制度，依法履行民主程序决定涉及职工切身利益的重大事项，制定的规章制度、重大事项依法公示或告知职工。

劳动合同在订立、履行、变更、解除或者终止符合法律规定，建立职工名册备查。

依法规范劳务派遣用工、非全日制用工，新就业形态用工符合国家、省有关规定。

企业上年度裁员率不高于同期全省城镇调查失业率控制目标。企业应依法报告、办理符合规定的经济性裁员事项。

工资收入分配

建立以工资集体协商为主要形式的工资决定、合理增长、支付保障机制。

职工工资增长与企业经济效益、劳动生产率增长相适应。

依法合理制定考勤制度、工资支付制度，以货币形式按时足额向职工本人支付工资。

合理确定、调整劳动定额、计件或者计时等劳动报酬标准。

工作时间和休息休假制度

依法执行国家规定的工作时间。

执行不定时或综合计算工时制度的，依法履行报批手续并严格实施，在集体合同或劳动合同中与职工约定执行。

加班加点应当事先与工会和职工协商，并确保职工身体健康，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。

依法执行国家、省规定的休息和休假制度，保障职工带薪年休假权利。

社会保险和福利

履行社会保险登记义务，依法申报参保职工人数和应缴纳的社会保险费。

依法按时足额缴纳各项社会保险费并告知职工，保障职工依法享受社会保险权益。

执行职工住房公积金制度。

依法提取和支付职工福利费。

职业技能培训

职工培训制度健全，按规定足额提取职工教育经费，经费60%以上