2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（培优B卷）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:严爱相济

C:因事择人

D:用人不疑

答案：C

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:以成果为中心

C:集中决策，分散投资?

D:组织结构服从战略

答案：A

3.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:一次性定额

D:人员定额

答案：B

4.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:19.928

C:20.83

D:22.83

答案：A

5.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：A

6.()不属于行为规范。

A:仪态仪表规范

B:员工业务规范

C:品德规范

D:劳动纪律

答案：B

7.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:时效性

C:创造性

D:累积性

答案：C

8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:沟通

C:引导

D:协作

答案：A

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：C

10.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:劳动技能

C:劳动责任

D:社会心理要素

答案：D

11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:业务部门主管

C:法律

D:人事行政总监

答案：C

12.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:生病住院期间保护

C:产假保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：B

13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:奖金

C:津贴

D:补贴

答案：C

14.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

15.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:求职

C:承诺

D:招聘

答案：A

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：C

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:定员定岗

C:劳动定额

D:劳动定岗

答案：C

18.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:可控性

答案：D

19.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

20.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:必要性

C:非必要性

D:非经济性

答案：D

21.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:96

C:144

D:24

答案：A

22.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：B

23.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:公平性

答案：D

24.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并