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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申报，不认定

D:不申述，不认定

答案：A

2.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团队学习

C:学习工作化

D:员工个人终身学习

答案：C

3.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:安全

B:自尊

C:自我实现

D:社会

答案：B

4.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:岗位

C:部门

D:班组

答案：A

5.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:给员工提供培训应用机会

B:作为培训的指导者

C:允许员工参加培训

D:关心培训的进展和结果

答案：B

6.与其他公司协作的能力属于（）。

A:元胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

7.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

8.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:少说多做

C:尽量躲避

D:忍无可忍

答案：C

9.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

答案：C

10.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:递减加价

C:四次等比

D:二次等比

答案：B

11.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:TAT

C:MAT

D:SDS

答案：C

12.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

13.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:6个月，30％

C:12个月，30％

D:12个月，15％

答案：C

14.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:3

C:5

D:2

答案：C

15.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:期权是经营者一种确定的预期收入

D:股票期权是权利而非义务

答案：C

16.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：A

17.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:变化性

C:稳定性

D:一致性

答案：B

18.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

19.ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:培训效果

C:课程

D:费用

答案：A

20.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:WX模式

C:N模式

D:Y模式

答案：B

21.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:员工满意度调查

B:工作满意度调查

C:工作诊断调查

D:满意度诊断调查

答案：C

22.下列说法错误的是（）。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：C

23.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:企业

C:人力资源部

D:员工个体

答案：D

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