- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【基础题】
第I部分单选题(50题)
1.效率合约曲线中,效率合约是指()。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案:D
2.随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个人,工人所分摊到的设备数量减少,该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递增
答案:B
3.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为()。
A:派遭单位或接受单位
B:派遭单位和接受单位
C:接受单位
D:派遺单位
答案:B
4.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案:C
5.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递减
答案:D
6.在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过()获得。
A:了解员工的发展需求
B:战略目标的分解
C:构建岗位胜任特征模型
D:调查员工的工作态度
答案:C
7.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是()。
A:通过自己的成功,帮助老板成功
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:站在自己的立场上为客户着想
答案:B
8.(2015年11月)()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的激励与约束
D:人力资源的战略管理
答案:B
9.帮助员工建立职业锚是在()。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案:D
10.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及()的利益。
A:社会
B:管理者
C:组织
D:员工
答案:B
11.关于职业化,正确的说法是()。
A:职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案:D
12.()充分表明员工个人在感情上接受了组织,而且接纳程度比较深。
A:决定留在组织中
B:关注组织的发展,具有团队意识和参与意识
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案:B
13.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案:C
14.制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的,违背了组织职业生涯管理的()原则。
A:发展创新
B:利益整合
C:协作进行
D:全面评价
答案:A
15.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:经理会——公司——工厂
答案:A
16.()属于WAI。
A:责任心
B:学习能力
C:利润率
D:客户满意度
答案:A
17.对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:7日
D:10日
答案:B
18.一根一米长的绳子有多少种用途,这是对()进行训练的题目。
A:发散思维
B:收敛思维
C:逆向思维
D:横向思维
答案:A
19.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:客户满意度
C:员工满意度
D:员工培训次数
答案:B
20.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。
A:管控模式
B:集团战略
C:组织机构
D:管控基础
答案:D
21.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是()。
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:文化层
答案:D
22.(2015年11月)(
您可能关注的文档
- 2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全(典型题).docx
- 2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案(网校专用).docx
- 2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】.docx
- 2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题答案下载.docx
- 2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品带答案.docx
- 2024年甘肃省武威市凉州区洪祥镇九年制学校九年级第一次模拟测试数学模.pdf
- 2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品(突破训练).docx
- 2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【典型题】.docx
- 2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案(历年真题).docx
- 2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】.docx
文档评论(0)