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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

2.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:行为规范

C:活动准则

D:行为准则

答案：A

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:岗位津贴

D:过节福利

答案：A

4.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:不能作定量分析

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

5.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金??

C:计件工资

D:计时工资

答案：B

6.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：D

7.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:不管别人如何，自己不加班

答案：B

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：B

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:以员工行为作为对象

答案：C

10.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人尽其才

C:适才适所

D:人得其位

答案：B

11.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:过量劳动

C:足额劳动

D:超额劳动

答案：D

12.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:公积金

B:财产保险

C:医疗保险

D:商业保险

答案：C

13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:按需培训原则?

C:多样性培训原则

D:长期性原则

答案：C

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：D

15.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:众口铄金?

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:经济型福利

C:非经济型福利

D:补充福利

答案：C

17.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:组成招聘小组的方式

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组建招聘领导小组

答案：D

18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:估计超市会丢失很多东西

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：C

19.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:有形资本消耗

C:培训所需资源

D:培训作业流程

答案：D

20.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:多维性

C:流动性

D:多因性

答案：A

21.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

22.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:开拓性考评

C:工作态度考评

D:责任感考评

答案：C

23.劳动合同内容中“劳动保护和劳