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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:光环效应

C:对比效应

D:投射效应

答案：D

3.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:企业的意志

C:劳动者的意志

D:国家的意志

答案：D

4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:语气轻柔?

答案：C

5.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:高于

C:优于

D:低于

答案：D

6.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:容易造成“近亲繁殖”

D:影响内部员工的积极性

答案：D

7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:关怀维度

C:结构维度

D:尊重维度?

答案：B

8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是对的

C:李某必须遵守

D:是不对的

答案：B

9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型

D:情境模型

答案：C

10.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：B

12.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效面谈

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

13.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

14.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:社会性

C:公平性

D:稳定性

答案：C

15.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

16.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议赔偿费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：B

17.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

18.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源运转问题

D:人力资源管理成本支出

答案：D

19.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:修改

C:调整

D:调解

答案：A

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性?

D:可操作性与精确性

答案：A

21.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:受外部影响大

C:组织较为困难，且费用较大

D:培训形式单一

答案：C

22.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问