2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带解析答案.docxVIP

专业精品河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:国家与员工

C:企业与企业

D:员工与员工

答案：A

2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:较高学历

C:合作意识

D:敬业精神

答案：D

4.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:多因性

C:复杂性

D:动态性

答案：C

5.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:质量上

C:定位上

D:效果上

答案：B

6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:两年

C:四年

D:一年

答案：B

7.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效监控

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：D

8.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：B

9.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：D

10.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:质量指标

C:绝对指标

D:控制幅度

答案：B

11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:国民生产总值

C:总供给

D:总需求

答案：C

12.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:调查研究法

答案：D

13.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:动态性

D:多因性

答案：B

14.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：C

15.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:1万元以上10万元以下

D:10万元以上

答案：C

16.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训评估者

C:培训管理者

D:培训接受者

答案：A

17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理??

D:员工信息管理

答案：D

18.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：D

19.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:结构维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：B

20.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:12个月

C:24个月

D:6个月

答案：A

21.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:晋升培训

C:员工人职培训

D:工作期间培训

答案：C