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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:员工培训

C:工作分析

D:薪酬调整

答案：C

2.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：B

3.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:社会的需要

C:自尊的需要

D:安全的需要

答案：D

4.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:工作轮换

C:调动

D:晋升

答案：D

5.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:后现代管理时期

C:经验管理时期

D:科学管理时期

答案：A

6.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:自我中心型思维

C:习惯性思维

D:麻木性思维

答案：C

7.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

8.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41638

C:41699

D:41663

答案：C

9.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:薪酬管理体系

D:外部竞争性

答案：A

10.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案：A

11.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:评分比较困难

C:经济性较差

D:考察内容范围受限

答案：D

12.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:医疗保险属于非货币性薪酬

B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

答案：B

13.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：A

14.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

15.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:强大的培训师资队伍

C:雄厚的培训经费保障

D:健全的培训管理体系

答案：A

16.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：B

17.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:均衡价格理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：A

18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:10分钟~20分钟

C:60分钟?90分钟

D:5分钟?10分钟

答案：A

19.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：C

20.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

21.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

22.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:成立人才招聘专门小组

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：C

23.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:发展属性

C:中介属性

D:个体属性

答案：C

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