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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:公忠为国

D:自强不息

答案：A

2.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:相对性和暂时性

D:绝对性和暂时性

答案：A

4.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:满意度

C:积极性

D:参与度

答案：D

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

6.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

7.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:总结

C:归因

D:引申

答案：C

8.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:经历要求

C:能力要求

D:年龄要求

答案：D

9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:求职

C:要约

D:承诺

答案：C

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:有效原则

C:领先原则

D:总成本最低原则

答案：B

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:基本保护

C:优先保护

D:特殊保护

答案：A

12.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:法律事实可以分为两类

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：A

13.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:雇主的选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

14.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:应提前30天

C:不必

D:应当

答案：D

15.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：A

16.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:科学性和民主性

C:合理性和可行性

D:民主、科学、公正

答案：A

17.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:心理属性

C:自然属性

D:生物属性

答案：A

18.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:面谈

C:书面调查

D:背景调查

答案：C

19.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:经济关系

D:劳动合同关系

答案：B

20.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:外部环境预测

C:获取口头信息

D:获取书面信息

答案：C

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:1680

B:8400

C:16800

D:4200

答案：B

22.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇主意志

C:社会意志

D:雇员意志

答案：A

23.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:调查