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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:多采用主观问题方式

B:尽量采用匿名方式

C:语言简洁

D:问题清楚明了无歧义

答案：A

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

3.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资/价格指数

答案：D

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:成为有钱的人

C:为了生活

D:不让所学的知识闲置

答案：A

5.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：C

6.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:扩大业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：B

7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训工作如何开展

D:培训的项目和内容

答案：A

8.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:保密事项

B:工作报酬

C:培训

D:试用期限

答案：B

9.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:16

C:17

D:15

答案：B

10.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用??

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

11.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:薪酬及相关收入

C:健康证

D:个人简介

答案：C

12.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:企业内部劳动规则

C:民主管理制度

D:劳动争议处理制度?

答案：B

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:课程设计

C:教学设计

D:划定课程范围

答案：C

14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:终结

C:事先

D:初始

答案：C

15.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有一定的补偿性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

16.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动合同

C:劳动管理

D:劳动法

答案：D

17.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:事业部制

B:执行部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：B

18.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:平均日产量

C:加权平均值

D:先进平均工时

答案：D

19.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：B

20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:①②⑤③④

D:②①⑤③④

答案：D

21.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职位

C:岗位

D:职业

答案：A

22.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

D:外国驻华使、领馆

答案：B

23.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:劳动管理表单

C:例会制度

D:汇总报表

答案：D

24.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A: