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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

2.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的收集?

答案：D

4.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行国家标准

答案：D

5.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:12个月

C:9个月

D:3个月

答案：A

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:是一种非生产性投资

答案：D

7.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:6日

C:3日

D:30日

答案：C

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

9.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：B

10.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:多种培训方法并用

C:以企业发展规划为依据

D:培训时间短

答案：B

11.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只将分数排队

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

12.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动法

C:劳动管理

D:劳动规则

答案：B

13.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

14.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:行为细分

C:地理细分

D:目标细分

答案：D

15.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:产业市场

C:转卖者市场

D:买方市场

答案：D

16.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:20日

C:60日

D:15日

答案：A

17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:②①⑤③④

D:①②⑤③④

答案：C

18.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:原则一致性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：C

20.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

21.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬政策

C:薪酬管理

D:薪酬体系

答案：C

22.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:招聘计划

C:职务说明书

D:人力资源规划

答案：C

23.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:劳动关系层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：A

24.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动