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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:半年

C:两年

D:五年

答案：C

2.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：A

3.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:补充医疗保险项目

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案：C

4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:确保人力资源能够满足企业发展需要

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：B

5.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:技能

B:社会角色

C:自我概念

D:动机

答案：C

6.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:控股子公司制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

7.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

8.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:购买时间不同

C:获取方式不同

D:约束机制不同

答案：A

9.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：B

10.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:一切从自身利益出发

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:刺激消费、拉动内需的现实需要

答案：C

11.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统构建指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：C

12.()最适合大型跨国公司。

A:企业系列企业集团

B:控股系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：B

13.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

14.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:创新性

C:协商性

D:职权和职能

答案：A

15.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.1

C:0.15

D:0.2

答案：B

16.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

B:企业集团管控模式有广义和狭义之分

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：A

18.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:制度保障措施

答案：A

19.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:IS09000

C:SA8000

D:IS026000

答案：C

20.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

B:实现员工参与职能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:不断完善薪酬激励方案

答案：B

21.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术型发展

D:技能操作型发展

答案：D

22.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:能力是运作战略的能力

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:利益相关者贡献是利益相