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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

2.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

3.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:赫茨伯格

C:泰勒

D:梅奥

答案：A

4.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效监测

C:绩效分析

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

5.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

6.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:考评组织的建立

C:考评者与被考评者的确定

D:绩效管理制度的建立与运行

答案：A

7.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：C

8.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:SDS

C:DAT

D:RIT

答案：A

9.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:六个月

C:一个月

D:三个月

答案：A

10.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:参与意愿

C:学习氛围

D:学习意愿

答案：A

11.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

12.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:实现持续增长的能力

C:市场运作的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：C

13.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:组合型

C:混合型

D:依附型

答案：D

14.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:12

B:10

C:7

D:15

答案：D

15.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是职能专家

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师必须是培训专家

D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

答案：D

16.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:成立人才招聘专门小组

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：B

17.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位分级

答案：C

18.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：B

19.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:不易获得员工信任

C:能提供更广泛的服务

D:更节省成本

答案：C

20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:10个

C:3个

D:7个

答案：B

21.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:相关分析法

C:德尔菲法

D:频次选拔法

答案：C

22.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:发达国家

C:公约批准国

D:世界各国

答案：C

23.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：A

24.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出

B:有形支出

C:无形支出

D:心理成本

答案：