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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案：C

2.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:从众型

C:权威型

D:习惯型

答案：B

3.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是培训与技能开发的推动者

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

4.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:个性

C:能力

D:思想道德

答案：B

5.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：B

6.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

7.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:变化性

D:独特性

答案：C

8.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：A

9.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:编码字典法

C:专家评分法

D:相关分析法

答案：D

10.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对用工量

B:市场预期对用工量

C:市场预期对劳动力供给

D:市场状况对工资

答案：C

11.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:教育支出

C:心理损失

D:保健支出

答案：B

12.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

13.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:合法性

C:潜在性

D:稳定性

答案：A

14.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:机会成本

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

15.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:监督管理体系

C:绩效指标体系

D:结果反馈体系

答案：B

16.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:完成法

B:逆境对话法

C:构造法

D:联想法

答案：A

17.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:商品式

B:家庭式

C:宗教式

D:雇佣式

答案：A

18.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

19.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:联想思维

C:想象思维

D:收敛思维

答案：C

20.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:能级原理

C:系统原理

D:协作制衡原理

答案：A

21.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：A

22.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

23.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:市场类指标

C:生产类指标

D:财务类指标

答案：D

24.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:战略型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

25.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:无限的创造性

B:累积