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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:社会保险行政部门

C:上级管理单位

D:就诊医院

答案：B

2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否有主持人

C:是否匿名评议

D:是否需达成统一意见

答案：C

3.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：A

4.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:相关分析法

答案：D

5.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:对绩效考评认识方面

C:信息交流方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

6.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:饮食紊乱

答案：B

7.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：C

8.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请稍候”

B:“等会儿再说”

C:“请谅解”

D:“同志”

答案：B

9.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会有序

C:社会稳定

D:社会发展

答案：C

10.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:批评主管

B:让主管与员工沟通

C:了解实情

D:不理睬员工们的抱怨

答案：B

11.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:目标设置理论

C:需求理论

D:期望理论

答案：D

12.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:DAT

C:MAT

D:TAT

答案：D

13.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：C

14.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:就业和职业歧视公约

C:准予最低就业年龄公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：B

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：A

16.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:高级管理人员

C:全体员工

D:核心技术人员

答案：A

17.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:G

C:S

D:WX

答案：B

18.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

19.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终分享利润以股票形式发放

B:储蓄换取购买股票的权利

C:年终时向员工赠送股票或期权

D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

答案：A

20.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案：B

21.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:把人力资源视为和物质资源等价的资源

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:人事管理部门对员工的管理全面负责

答案：C

22.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：B

23.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:发达国家

C:世界各国

D:会员国

答案：A

24.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因