2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:奉献社会

D:办事公道

答案：B

2.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:额外津贴

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

3.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:职务说明书

答案：D

4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和个体原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

6.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应当

B:视情况

C:不必

D:应提前30天

答案：A

7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用预算

答案：B

8.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:质量上

C:定位上

D:效果上

答案：B

9.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:相当于

C:高于

D:低于

答案：C

10.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取口头信息

C:外部环境预测

D:获取调查信息

答案：B

11.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:多元指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：B

12.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:客体

C:事实

D:内容

答案：D

13.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:理论分析

C:经济分析

D:成本分析

答案：C

14.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：B

15.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:只调查与工作相关的情况

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

16.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:明确性与具体性

答案：A

17.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:30日

C:15日

D:20日

答案：B

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:持久原则

D:有效原则

答案：D

19.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:薪金

C:工资

D:奖金

答案：C

20.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：B

21.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:电视广告

C:企业宣讲

D:员工手册

答案：D

22.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

23.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:假设式