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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:沟通协调类角色

C:信息类角色

D:人际关系类角色

答案：B

2.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

3.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评对象

D:考评内容

答案：C

4.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:抑制功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：B

5.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：D

6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

7.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:中近期

C:长期

D:短期

答案：B

8.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:评价的流程标准

C:指标的分级标准

D:指标的量化标准

答案：B

9.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.04

B:0.05

C:0.02

D:0.06

答案：C

10.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:有效原则

答案：D

12.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:排列法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：A

13.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:预算表

B:利润表

C:年金表

D:利息表

答案：B

14.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的内容

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：C

15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:非个性化培训

B:定期培训

C:专业性培训

D:适应性培训

答案：D

16.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:企业战略活动

C:支持活动?

D:企业行业活动

答案：C

17.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:核心数据层

答案：D

18.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：C

19.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

20.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金

C:话多有失

D:三人成虎

答案：A

21.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:动机是由需要引发的内在动力

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

22.下列