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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:内部招募

答案：D

2.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书内容可繁可简

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

4.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:工作绩效

C:工作分析

D:组织承诺

答案：D

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为作为对象

D:按具体形式区分

答案：D

6.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:能级匹配原理

C:适才适所原理

D:人得其位原理

答案：A

7.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:营运流程和管理流程

D:作业流程和支持流程

答案：C

8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和暂时性?

C:相对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：C

9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:适应性培训

C:专业性培训

D:非个性化培训

答案：B

10.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：C

11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：D

12.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

13.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:差额最大化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

14.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

15.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:转卖者市场

C:买方市场

D:产业市场

答案：C

16.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:100元

C:200元

D:160元

答案：A

17.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:劳动力市场

C:计划调节

D:国家分配

答案：B

18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:说明理由，委婉拒绝?

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:能耐着性子做下去

答案：C

19.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:21.75

C:20.83

D:22.83

答案：B

20.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:不能作定量分析

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：C

21.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

C:分期拨款，防止浪费

D:精确计算培