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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:客户

C:企业办学

D:矩阵

答案：A

2.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:10

C:15

D:7

答案：B

3.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

答案：C

4.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:劳动安全卫生

C:工作时间

D:最低工资标准

答案：D

5.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:DAT

D:COPS

答案：D

6.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:临时团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

7.()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:平衡计分卡

C:RAV

D:目标管理法

答案：C

8.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主动辞职率

B:被动离职率

C:员工留存率

D:员工辞退率

答案：C

9.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:广泛、灵活多样

C:不易转换

D:较为狭窄

答案：B

10.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:矩阵

C:企业办学

D:客户

答案：C

11.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:阶级

C:利益

D:社会

答案：C

12.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

13.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:员工认可的工作目标

C:工作目标的考核结果

D:工作目标的衡量标准

答案：C

14.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动法律体系日渐完善

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：B

15.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:岗位级

B:企业级

C:部门级

D:班组级

答案：A

16.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫兹伯格

B:梅奥

C:欧文

D:泰勒

答案：C

17.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:上级管理单位

答案：A

18.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人格测试

B:人事考核

C:职业能力倾向测验

D:志向和兴趣调查

答案：D

19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的下限

答案：D

20.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:④③①②

B:①②③④

C:③①②④

D:①②④③

答案：B

21.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:全方位评价法

答案：B

22.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:经验管理时期

C:现代管理时期

D:后现代管理时期

答案：C

23.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:N模式

C:J模式

D:Y模式

答案：C

24.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训制度体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的企业文化体系

答案：C

25.如果你只是一