2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（历年真题）.docxVIP

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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:晋升

C:年功

D:绩效

答案：B

2.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:愿景驱动型组织

C:善于不断学习

D:弹性工作制

答案：D

3.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:主体

C:内涵的大小

D:运用情境

答案：B

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:需求层次理论

C:动作与时间

D:非正式组织

答案：C

5.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:财务管理

C:技术开发

D:人力资源管理

答案：D

6.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:监事会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

7.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:结构化面试

答案：C

8.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:劳动力资本

C:岗位竞争

D:工资效益

答案：D

9.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

10.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

11.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训评估体系

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

12.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:缺点列举法

C:二元坐标法

D:希望点列举法

答案：A

13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：A

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效管理体系

C:考评全面全过程

D:绩效考评指标体系

答案：C

15.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:只调查与工作相关的情况

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:重点调查核实客观内容

答案：C

16.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评结果

答案：C

17.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：B

18.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股少于100%

C:持股未达50%

D:持股比例为1／3～1／2

答案：D

19.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

答案：B

20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：B

21.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:满足企业调整结构的需要

C:改善团队内部的不良良气氛

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：B

22.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:制定绩效改进计划

C:核算考核结果

D:绩效反馈面谈

答案：B

23.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训课程体系

C:培训职责体系

D:培训制度体系

答案：B

24.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

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