2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（实用）.docxVIP

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：D

2.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：D

3.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:劳动关系管理

C:人员调配

D:培训开发

答案：B

4.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:家族式+发展式

D:官僚式+家族式

答案：B

5.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:主体

C:情境

D:内涵

答案：B

6.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:季度考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

7.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:N模式

C:J模式

D:Y模式

答案：C

8.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:题目

C:施测过程

D:解释

答案：A

9.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案：A

10.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:5-15分钟

B:15-30分钟

C:30分钟-1小时

D:1小时以上

答案：B

11.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:内涵

C:情境

D:主体

答案：D

12.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：A

13.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与战略相关

C:指标与职责相关

D:指标与胜任特征相关

答案：B

14.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:S14S

C:16PF

D:G11T12

答案：D

15.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

16.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:16岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

17.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:偏私与公正

答案：D

18.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:MBTI

C:16PFQ

D:TAT

答案：D

19.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：D

20.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：C

21.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:返回去，讨要少找的钱

B:难以接受，但自认倒霉

C:考虑售货员可能不认账，就算了

D:就当捐助了

答案：D

22.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:劳动争议调解仲裁机构

C:社会保险行政部门

D:上级管理单位

答案：C

23.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:利润

C:顾客

D:投资者

答案：D

24.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘