2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【基础+提升】.docxVIP

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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:医疗期台账

C:员工登记表

D:员工保险台账

答案：D

2.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(2)(1)(4)

B:(3)(1)(2)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：B

3.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的监控??

答案：D

4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(1)(3)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(2)(3)

答案：C

5.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:科学性和民主性

C:公正、公开、公平

D:民主、科学、公正

答案：C

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:严重违反用人单位的规章制度

C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

答案：C

7.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:可扩大劳动者的知识面

D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

答案：A

8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:评价实施

C:改进计划

D:绩效面谈

答案：C

9.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:人工成本

C:保险福利项目

D:工资项目

答案：A

10.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:扭转型战略

C:防御型战略

D:多种经营型战略

答案：A

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会救济

C:社会福利

D:财产保险

答案：A

12.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:专项协议

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：B

14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对员工具有激励性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对内具有公正性原则

答案：B

15.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:定位上

C:质量上

D:效果上

答案：C

16.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:地理细分

C:行为细分

D:目标细分

答案：D

17.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：D

18.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

19.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些成本项目部分包括间接成本

B:某些成本项目部分交叉

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：A

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称