2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）.docxVIP

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:主管

C:后勤保障部门

D:培训教师

答案：D

2.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

3.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.2

C:0.4

D:0.3

答案：B

4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限

B:不约定终止日期

C:应当履行到退休

D:任意期限

答案：B

5.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:员工保险台账

C:员工登记表

D:医疗期台账

答案：B

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:是一种非生产性投资

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：C

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:语气轻柔?

C:慢条斯理

D:快言快语

答案：A

8.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:劳动生产率增长率

C:社会平均工资水平

D:本地区平均消费水平

答案：B

9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:指向性

C:针对性

D:导向性

答案：C

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员的错误观念

答案：C

11.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以上1万元以下

D:10万元以上

答案：B

12.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:6个月

C:9个月

D:3个月

答案：B

13.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:30个月

C:18个月

D:12个月

答案：A

14.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

15.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:收入

C:工资

D:奖励

答案：B

16.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：C

17.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

18.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是活的资本

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：C

19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协商一致原则

C:全面履行原则

D:协作履行原则

答案：B

20.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

21.劳动法律关系的主体是依法参与劳动