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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:略

C:KPI

D:PCI

答案：D

2.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：A

3.（）是衡量测试有效性的指标。

A:标准化

B:效度

C:常模

D:信度

答案：B

4.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:递减加价

C:四次等比

D:二次等比

答案：B

5.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:晋升

D:工作轮换

答案：C

6.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:竞争型协商

C:分配型协商

D:合作型协商

答案：B

7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：D

8.（）决定人的外显行为。

A:动机

B:知识

C:社会角色

D:技能

答案：A

9.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

10.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：A

11.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:市场竞争

答案：A

12.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:公司策略

D:职能战略

答案：D

13.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:现金行权

C:无现金行权

D:无现金行权并出售

答案：C

14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:改善团队内部的不良气氛

C:满足企业调整结构的需要

D:员工获得不同的工作经验

答案：C

15.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:个人层面

C:社会层面

D:组织层面

答案：A

16.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:管理者

C:教练

D:设计师

答案：C

17.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:社会

C:组织

D:团队

答案：B

18.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:安全

C:自我实现

D:社会

答案：A

19.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:看看是谁在加班工作

C:想可能有人在加班，不会有什么事

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：A

20.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:资金控制

C:预算控制

D:计划控制

答案：A

21.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：C

22.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:安排集团外的投资

C:保持成员公司之间的协调

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

23.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:WAI

答案：C

24.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害