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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:人力资源部门自行规划

C:与员工协商

D:自下而上

答案：D

2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：B

3.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:晋升考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：B

4.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:管理层

C:操作层

D:决策层

答案：A

5.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额应用范围广

C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

D:二者的内涵完全一致

答案：B

7.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:报纸

C:广播电视

D:杂志

答案：C

8.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:24

C:8

D:16

答案：A

9.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：A

10.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

11.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训的项目和内容

C:培训工作如何开展

D:哪些员工需要培训

答案：D

12.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划?

C:人力资源规划

D:组织规划

答案：A

15.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：B

16.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:诊断功能

C:导向功能

D:控制功能

答案：D

17.（）是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:诚信

C:合作

D:敬业

答案：A

18.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

19.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动规章制度

答案：A

20.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业实践机会

C:企业优势机会

D:企业营销机会

答案：D

21.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:优先组建管理机构和配备人员

C:分配职责

D:明确责任和权限

答案：C

22.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:具有执行官的特权

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：A

23.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

24.应聘