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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:人工成本

C:总成本

D:间接成本

答案：A

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是对需要的满足程度

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：A

3.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:12个月

C:30个月

D:18个月

答案：A

4.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:业务自学

C:课堂培训

D:现场培训

答案：D

5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:复杂性

答案：B

6.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:外在一致性系数

C:内在一致性系数

D:等值系数

答案：C

7.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:能岗匹配原理

C:人得其位原理

D:适才适所原理

答案：B

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:部分

C:按照正常劳动

D:酌情

答案：C

9.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析项目内容

C:分析人力资源管理费用

D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

答案：D

10.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:自上而下

D:双向并联

答案：A

11.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资/价格指数

D:货币工资/价格

答案：C

12.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：A

13.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

答案：A

14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：D

15.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训部门

D:培训者

答案：B

16.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：A

17.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业竞争机会

C:企业优势机会

D:企业实践机会

答案：A

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员选拔

D:人员招募

答案：C

19.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:21.75

C:工作实用天数

D:20.9

答案：B

20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:教师的领导能力

C:管理人员的合作精神

D:管理人员工作积极性

答案：B

21.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:倒数关系

C:差值关系

D:指数关系

答案：B

22.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A