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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对员工具有激励性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：C

2.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:集体合同的当事人

D:经营者

答案：C

3.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:任人唯贤

C:小贤小用

D:大贤大用

答案：B

5.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:利润

C:工资

D:地租

答案：C

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规则

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：A

8.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

9.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

10.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:能力测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：B

11.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

12.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便

D:传播速度快

答案：A

13.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：C

14.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：A

15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:会占用培训者大量时间

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:去掉最高、最低工资外的平均工资

B:平均工资

C:最低工资

D:最高工资

答案：B

17.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:保密事项

B:培训

C:工作报酬

D:试用期限

答案：C

18.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：C

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不确定

D:不变

答案：A

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两平行

C:两低于

D:两高于

答案：C

21.在管理人员教程中，二级的对象是（