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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:主动、务实、持久

C:积极、灵活、肯干

D:温和、少言、朴实

答案：B

2.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：B

3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:8

B:10

C:12

D:13

答案：C

4.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:外部招募

C:网络招聘

D:校园招聘

答案：B

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

6.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:差额最小化

答案：C

8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:生产加工

C:销售渠道

D:支持活动?

答案：D

9.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便?

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:战略规划?

C:费用规划

D:制度规划

答案：B

11.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:档案管理部门

B:人才交流中心

C:员工自带档案

D:就职过的公司

答案：A

12.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:工作地的组织

C:厂区绿化

D:噪声

答案：B

13.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:比例形式

C:分值形式

D:等级形式

答案：B

14.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

15.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:20～30

C:3～5

D:15～30

答案：D

16.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:试用期限

C:保密事项

D:培训

答案：A

17.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:作风正派，公平正义

C:老实厚道，诚恳待人

D:一视同仁，不留情面

答案：B

18.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:不可以协商?

D:李某必须遵守

答案：A

19.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:质量指标

C:绝对指标

D:控制幅度

答案：B

20.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:三月

C:一月

D:二月

答案：B

21.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

22.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

23.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是