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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.企业大学发展的最终模式是（）

A:合作型组织模式

B:阿什里德模式

C:战略联合型组织模式

D:持续发展型模式

答案：C

2.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:不惧安危，自我勉励

答案：A

3.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:部门领导

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

4.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D:激励产品创新和技术变革

答案：A

5.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：C

6.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:稳定性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

7.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:企业文化

B:生产技术

C:财务实力

D:竞争策略

答案：C

8.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:集团公司

C:关联公司（或关联协作企业）

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

9.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B:母公司承担子公司的全部经营责任

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

答案：B

10.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:有前景，干得很起劲

C:不值得留恋了

D:很忙碌，也很充实

答案：B

11.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女1:“你家里的钱多吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

答案：D

12.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:人力资源规划

C:工作分析

D:绩效管理

答案：C

13.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:职业能力倾向测验

C:志向和兴趣调查

D:人格测试

答案：C

14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45581

C:45580

D:45579

答案：A

15.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:不惧安危，自我勉励

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:早出晚归，加班加点

答案：A

16.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

答案：A

17.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:谈完想说的事就想离开

C:扯来扯去总离不开工作

D:总是能够找到有意思的话题

答案：B

18.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

答案：C

19.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:10

C:15

D:5

答案：A

20.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

21.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力