2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（培优）.docxVIP

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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（培优）

第I部分单选题（50题）

1.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:受书面表达能力限制

C:评分比较困难

D:考察内容范围受限

答案：D

2.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:部门应急预案

C:综合应急预案

D:专项应急预案

答案：C

3.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训计划更多地考虑了个人的需要

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：C

4.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:没啥看法，现在轻生的人不少

B:太可惜了，对自己的要求应该适度

C:现代人压力太大，企业应多关心职工

D:人生得意须尽欢，这是何必呢

答案：C

5.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：B

6.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:机会成本

C:心理损失

D:保健支出

答案：B

7.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:筛选申请表

C:面试

D:笔试

答案：A

8.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:为人民服务

C:爱国主义

D:集体主义

答案：B

9.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:创新

C:成本控制

D:关注品质

答案：C

10.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

11.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:10以上

C:5人以上

D:15人以上

答案：C

12.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:只有价高才能打造品牌

答案：B

13.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:多少觉得这个外国人古怪

C:感到敬佩，但自己无法像他那样做

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：A

14.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：C

15.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:相关分析

D:频次选罢法

答案：A

16.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:政治原因

C:社会原因

D:生活原因

答案：D

17.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:麻木型

B:直线型

C:习惯型

D:书本型

答案：C

18.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：C

19.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:评分

C:题目

D:解释

答案：D

20.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:指导型

C:战略联合型

D:独立型

答案：B

21.（）是企业集团的管控基础。

A:管控模式

B:组织机构

C:公司治理体系

D:集团战略

答案：C

22.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：A

23.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:财务管控型

B:战略管理型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案：C

24.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于