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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:15个月

B:12个月

C:16个月

D:8个月

答案：A

2.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请稍候”

B:“请谅解”

C:“等会儿再说”

D:“同志”

答案：C

3.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:部分员工

D:大多数员工

答案：D

4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标都是必需的

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：C

5.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:职能组织

C:直线参谋组织

D:直线组织

答案：C

6.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作能力

C:工作态度

D:工作绩效

答案：A

7.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:战略促进者

C:培训实施者

D:跨部门沟通者

答案：C

8.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:在企业外部的发展期望

C:工作满意度

D:在企业内部的发展期望

答案：C

9.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:幻想性想象训练

B:再造性想象训练

C:无意想象训练

D:创造性想象训练

答案：C

10.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:命令系统

C:职能化系统

D:权力系统

答案：D

11.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:工具

D:期望

答案：B

12.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:标杆法

D:要素评价法

答案：D

13.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:考评结果

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：B

14.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

答案：A

15.绩效合同的内容不包括（）。

A:员工认可的工作目标

B:工作目的的描述

C:工作目标的考核结果

D:工作目标的衡量标准

答案：C

16.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：B

17.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：C

18.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织中的人人际

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:需求分析

C:实施管理

D:评估反馈

答案：C

20.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：D

21.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

22.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：A

23.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:0.5

C:2

D:0

答案：C

24.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:外部指标

C:结果性衡量指标（如利润）

D:驱动性衡量指标（如循环周期）

答案：D

25.（）是