2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docxVIP

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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：B

2.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:战略层

答案：D

3.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

4.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:直观展示被试者的真实水平

B:能使被试者获得身监其境的体验

C:对评分者的要求很高

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：C

5.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

6.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：A

7.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:是企业培训的重点人群

C:主动离职的比例较高

D:应与企业签订固定期限合同

答案：C

8.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:N

C:Y

D:S

答案：C

9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:员工

C:组织

D:部门

答案：A

10.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:实践模拟

答案：A

11.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：A

12.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:相似联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：B

13.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:市场

C:态度

D:财务

答案：D

14.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:无发展或衰退阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:企业战略目标阶段

D:合并或迅速发展阶段

答案：C

15.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:部门负责人

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：A

16.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:彼得·圣吉

B:约翰·瑞定

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:期望

C:成就

D:工具

答案：C

18.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:能位匹配法

答案：B

19.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被试热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：B

20.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：B

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:3人

C:5人

D:10人

答案：D

22.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：A

23.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

24.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B: