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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：A

2.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:行为规则

C:时间规则

D:考核规则

答案：D

3.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：A

4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤③④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:①②⑤③④

答案：A

5.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:工作实用性

C:管理成本

D:工作适用性

答案：A

6.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

7.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：B

8.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:4个月

C:3个月

D:12个月

答案：C

9.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

B:口头形式的集体合同不具有法律效力

C:集体合同为定期合同

D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

答案：D

10.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:管理理论教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

11.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:业绩考评

B:工作热情考评?

C:能力考评

D:工作态度考评

答案：B

13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：A

14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：B

15.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：C

16.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:履行机关

D:监察机关

答案：C

17.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效面谈

答案：D

18.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

答案：A

19.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：B

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.03

D:0.05

答案：A

21.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人