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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案

第I部分单选题（50题）

1.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:加班加点工费

C:津贴补贴

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

2.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:12个月

C:9个月

D:6个月

答案：D

3.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：B

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

5.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:下岗失业者

C:公开招募

D:退休人员

答案：C

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：A

7.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：B

8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:企业产品消费群体分析

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费承受能力

答案：A

9.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:确定组织与员工个人的工作目标

答案：D

10.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:岗位分段写实

C:个人岗位写实

D:工组岗位写实

答案：B

11.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它具有国家强制性

C:它的内容是权利和义务

D:它是双务关系

答案：A

12.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:地区之间经济发展水平的差异

C:劳动生产率和就业状况

D:社会平均工资水平

答案：A

13.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:人力资源部主管

C:专家

D:总经理

答案：C

14.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢

D:受众范围狭窄

答案：B

16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：B

17.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：C

18.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：B

19.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:福利

C:报酬

D:奖励

答案：A

20.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:领导指派

C:双向选择

D:因人择事

答案：A

21.劳动法律关系的主体是依