2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（必刷）.docxVIP

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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：B

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:内部招募

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

4.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：A

5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

6.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:培训所需资源

C:会计成本科目

D:培训作业流程

答案：D

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:7日

C:15日

D:30日

答案：C

8.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:5W1H

C:4W1H

D:4W2H

答案：A

9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

10.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:工作指导法

C:案例分析法

D:事件处理法

答案：B

11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:满意度

B:需求度

C:积极性

D:参与度

答案：D

12.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，基本工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资，应扣工资

D:反映应发工资，实发工资

答案：B

13.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:合同期限

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:不完全履行

C:完全履行

D:无能力履行?

答案：D

15.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：A

16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一级培训体制

C:一阶培训体制

D:两阶培训体制

答案：A

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

18.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的综合培训

答案：C

19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:行政机构

C:公共机构

D:司法机构

答案：A

20.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:招聘对象

C:具体情况

D:招聘计划

答案：B

21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理或计划部门

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:培训教师

答案：A

22.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:以员工的职业生涯规划为出发点?

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

23.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

24.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:原则一致性与可靠